Desenvolvimento do capital humano: desenvolvimento de competências profissionais por meio de soft skills
DOI:
https://doi.org/10.20952/revtee.v14i33.15253Palavras-chave:
Inovações, Habilidades interpessoais, Capital humano, Competência profissional, HabilidadesResumo
O objetivo do artigo é analisar o desenvolvimento da competência profissional de liderança por meio do desenvolvimento de soft skills em estudantes de universidades russas de engenharia a exemplo da Universidade Politécnica de Moscou. A parte mais exigida e dinâmica do mercado de trabalho é atualmente representada por especialistas em engenharia. No entanto, o crescimento profissional e de carreira de sucesso, bem como o desenvolvimento eficaz do capital humano como principal recurso do desenvolvimento inovador da sociedade moderna, requer uma combinação de habilidades de engenharia (hard skills) e humanitárias (soft skills) em um especialista. O desenvolvimento de muitos processos socialmente significativos na sociedade moderna demonstra contradições agravadas e o desenvolvimento de novas tendências de realização, muitas das quais estão associadas a mudanças nos parâmetros desses processos que, por sua vez, são determinados pela implementação em massa de tecnologias digitais inovadoras e da globalização processos. A globalização como um processo que garante a acessibilidade e abertura da informação tem um impacto significativo na transformação dos valores nacionais dentro de um país em favor do surgimento de valores sociais, morais e legais globais e normas de comportamento social no campo do poder político e estatal , bem como a economia. A liderança como fenômeno social que carrega a principal carga de gerenciamento de todos os processos socialmente significativos também está mudando. A liderança como fenômeno social está sujeita a constantes estudos e análises científicas. Para tanto, foi criado o Programa Internacional de Pesquisa GLOBE (Liderança Global e Eficácia do Comportamento Organizacional). O programa GLOBE coordena o estudo da liderança em mais de 60 países, o que também sustenta a relevância de pesquisar o fenômeno da liderança. Na atividade profissional, a liderança se manifesta por meio da competência “qualidades de liderança”.
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