Representatividade feminina na Alta Gestão da Universidade Federal de Sergipe
Uma análise sob a perspectiva do fenômeno Teto de Vidro
DOI:
https://doi.org/10.61895/pl.v19i36.19161Palavras-chave:
Administração, Liderança, Mulheres, Organizações, Teto de VidroResumo
Este estudo investiga a ocorrência do Fenômeno Teto de Vidro no acesso aos cargos de direção de alto escalão na Universidade Federal de Sergipe. A pesquisa adota uma abordagem qualitativa descritiva e exploratória. Para atingir os objetivos propostos, o estudo foi realizado em duas etapas: na primeira, foram coletados dados numéricos sobre a ocupação desses cargos por gênero no período de 2013 a 2022; em seguida, os dados coletados foram analisados qualitativamente com base nos conceitos do Fenômeno Teto de Vidro. Considerando essa lente teórica, o estudo concluiu que, embora não haja barreiras formais que impeçam o acesso das mulheres aos cargos de direção investigados ou dificultem o exercício dessas posições, os procedimentos e as regras institucionalizadas permitem a existência de práticas que reproduzem e reforçam a desigualdade entre homens e mulheres nos espaços de poder da instituição.
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